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BAROMETRE ELECTIONS REGIONALES 2015 par L’Argus de la presse

4 décembre, 2015 4 décembre, 2015   4 décembre, 2015 0 commentaire

L’Argus de la presse organise un baromètre dans le cadre des élections régionales 2015. Celui-ci met en avant, du 9 novembre au 3 décembre, la part de voix des régions aux élections, ainsi que des candidats durant la campagne d’avant premier tour. Au terme de la clôture du dépôt des listes, 156 candidats se sont présentés sur les 14 conseils régionaux de métropole et d'outre-mer ainsi que pour les assemblées de Corse, Guyane et Martinique. Ce premier baromètre sera suivi de 2 autres où seront analysés les résultats au lendemain de chaque tour, les thématiques de chaque candidat et l'évolution du discours de chacun. BAROMETRE_ELECTIONS_REGIONALES_2015_par_L'Argus_de_la presse_Top_10_des_candidates_les_plus_Médiatisés   Lire la suite...

Talents Sync, prescripteur d’image

23 novembre, 2015 23 novembre, 2015   23 novembre, 2015 0 commentaire

Culture RP a rencontré Romain Pelillo,  spécialiste de l’achat média digital chez Talents- Sync / site : http://talents-sync.com/   Talents home   Quel est votre parcours ? RP : J’ai commencé en régie publicitaire on-line chez Advertising.com, puis j’ai vite rejoins l’univers des agences média : j’ai passé plus de 7 ans chez Omnicom et Interpublic de trafic manager jusqu’à directeur de clientèle : 20Th Century Fox, Renault, Microsoft, CIC… La création de Talents-Sync est née à partir de quel constat ? RP : Talents-Sync est né grâce à l’association de 3 personnes : Frédéric Boullé, agent de sportif et fondateur de The Management Company, Sébastien Priéto, directeur artistique et spécialiste du monde de l’Entertainment et moi-même. Nous avons dressé un double constat qui nous mené à la réflexion suivante : pour les agences et les annonceurs, nous avons la conviction que l’audience de personnalités sur les réseaux sociaux est ultra-qualifiée. Les internautes ont choisi de suivre des profils pour leurs affinités avec un univers précis et nous souhaitons profiter du contenu de ces personnalités pour y intégrer des marques. Le second constat vient des talents eux mêmes : la plupart consolident des audiences très qualifiées mais n’arrivent pas à les monétiser : manque de contacts en agence ou chez les annonceurs, manque de stratégie marketing et manque d’audience critique pour être pris au sérieux. Notre volonté est de leur proposer d’une part, un service qui les mette en relation avec les annonceurs qui leur correspond. D’autre part de constituer des réseaux de profils par thématique dont l’audience cumulée permettrait d’obtenir une couverture sur cible nécessaire à l’intérêt d’un annonceur. Home TALENTS-SYNC   Quelle vision avez-vous de l’influence, de la notoriété, du Brand Marketing, du Brand Content, au Storyteling, et au Talent prescripteur ? RP : Compte tenu de la conjoncture actuelle des médias digitaux nous sommes convaincus que le contenu reste la clé de l’intérêt d’un prospect pour une marque. Alors que les achats médias sont de plus en plus automatisés, que les cibles sont « retargetées », épiées dans leurs habitudes de surf, les annonceurs poussés vers les achats médias « performants » déconnectent leur message du contenu auquel le prospect est exposé. Lire la suite...

Newsletter Culture RP n°43

20 novembre, 2015 20 novembre, 2015   20 novembre, 2015 0 commentaire

Ci-dessous le n°43 de notre Newsletter Culture RP par Nadia Bahhar-Alves - Consultant Senior - Agence Noir sur Blanc Bonne lecture :   Newsletter Culture RP n°43   Liens articles ici      

La Liste Ultime des Réseaux Sociaux par Rudy Viard

27 octobre, 2015 27 octobre, 2015   27 octobre, 2015 0 commentaire

liste-reseaux-sociaux par Rudy Viard Quel réseau social utiliser pour un usage professionnel ou personnel ? Rudy Viard, Consultant marketing sur Internet et fondateur du site webmarketing conseil nous propose une liste utile des réseaux sociaux et un classement de ceux-ci dans le monde. Les Classiques 

1) Facebook est le plus large réseau social au monde. Idéal pour communiquer, chatter, partager messages, photos et vidéos auprès de vos amis et de vos proches tout en suivant l’actualité de vos pages préférées.

Comment s’inscrire sur Facebook / L’application Facebook mobile sur Android / L’application Facebook mobile sur iPhone / iPad

2) Twitter, centré sur le réseau d’amis proches, Twitter permet de suivre librement n’importe quel utilisateur (ami, marque, personnalité) et de partager des messages courts limités à 140 caractères.

Comment s’inscrire sur Twitter / L’application Twitter sur Android / L’application Twitter sur iPhone / iPad

3)  Google+ est un service à mi-chemin entre Facebook et Twitter. Il permet en effet de communiquer avec vos amis et votre famille en limitant la visibilité de vos messages et photos à un groupe défini de personnes (grâce aux « cercles »). Pour autant, des utilisateurs pourront vous suivre sans que vous ayez besoin de les accepter en tant qu’amis au préalable.

L’application Google+ sur Android / L’application Google+ sur iPhone / iPad

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Newsletter Culture RP n°42

22 octobre, 2015 22 octobre, 2015   22 octobre, 2015 0 commentaire

Ci-dessous le n°42 de notre Newsletter Culture RP par  Isabelle Bouttier, Fondatrice et dirigeante de Web Image&sens, accompagne les acteurs de l'entreprise autour de leur transformation digitale. Bonne lecture : Newsletter Culture RP N°42  

10 tendances du web journalisme pour 2016 par Eric Scherer, Directeur de la prospective chez France Télévisions

13 octobre, 2015 13 octobre, 2015   13 octobre, 2015 0 commentaire

Automatisation et personnalisation dominent les grandes tendances technos qui auront le plus d'impact sur les rédactions dans les mois qui viennent. Chaque année, en fin de conférence de l’Online News Association, la consultante et ex-journaliste américaine Amy Webb, passe en revue dans une salle comble, les technologies émergentes qui joueront un rôle important dans la collecte, la distribution et la consommation d’informations. Que faut-il en retenir ? : Tech Trends for Journalists - 8th Annual Online News Association Presentation - Slideshare. ona15.journalists Informatique cognitive        Comment savoir ce que lisent vraiment les gens ? Comment mieux les atteindre ?  Il est ainsi possible de déterminer automatiquement désormais leur emploi du temps, leur localisation, la vitesse de leur déplacement, ce qu'ils lisent, écoutent, regardent, le nombre de fois où ils sont "engagés" par votre site, votre offre numérique, leurs clics, leurs centres d'intérêt, leur niveau d'appétence techno, leur réaction à la pub, qui sont leurs amis etc... Lire la suite...

Infographie: médias sociaux, les principales tendances en 2015

5 octobre, 2015 5 octobre, 2015   5 octobre, 2015 0 commentaire

L’agence MDG Advertising a identifié 5 principales tendances concernant les médias sociaux en 2015. Elle confirme le trio gagnant pour les entreprises dans leur communication digital avec un taux d'engagement pour Facebook de 93%, notamment comme plateforme vidéo, Twitter de 79% et LinkedIn de 71%. Cette infographie attire notre attention sur l’intérêt de Pinterest pour les marques et elle montre enfin que les médias sociaux répondent de plus en plus aux problématiques e-commerce... STATE_of_internet_NEW_cs5 There’s been a lot written regarding the top social media trends for 2015. Fortunately, you won’t have to scour through report after report to make smarter marketing decisions. A new infographic from MDG Advertising precisely details just what you need to know. As the infographic explains, there are five key social media trends marketers should be paying attention to. They are: Lire la suite...

Infographie baromètre des métiers

1 octobre, 2015 1 octobre, 2015   1 octobre, 2015 0 commentaire

SUP'DE COM présente pour la troisième année consécutive son baromètre des métiers de la communication, enquête menée auprès de 142 annonceurs et agence entre février et mai 2015. SUP'DE COM met en place depuis 2013 ce baromètre des métiers de la communication, qui permet de mieux cerner les attentes des agences et annonceurs en matière de recrutement. L’objectif est de préparer au mieux les étudiants à leur entrée sur le marché du travail et d’adapter ses formations en fonction des attentes des employeurs.   Home SupdeCom   Postes recherchés, canaux de recrutement, niveau et compétences attendu, expérience... Vous trouverez ci-dessous les principaux résultats, la partie gauche dédiée aux annonceurs (organisations ou entreprises dotées d'un service communication) et la partie de droite aux agences et studios (communication, relations presse, studios spécialisés et régies).    Critères déterminants: - 75% Agences et annonceurs privilégient les profils généralistes plutôt que spécialistes - Expérience requise : 37,6% + de 3 ans / 23,8% de 2 à 3 ans / 14,0% de 1 à 2 ans / 13,9 à la sortie de l'école / 5,9% à la sortie de l'école - Canal de recrutement pour les Annonceurs : 20,7% Réseaux / 14% Mobilité interne / 12,3% suite à une alternance / 11 site internet - Canal de recrutement pour les Agences : 22,4% Réseaux / 16,4% Ecoles / 14 suite à une stage / 14% Réseaux Social...   Retrouvez l’ensemble des chiffres dans l’infographie ci-dessous: Lire la suite...