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Le CMIT nous raconte Huit histoires sur le marketing digital d’aujourd’hui…

30 mars, 2017 30 mars, 2017   30 mars, 2017 0 commentaire

1er Livre Blanc Marketing Stories

Le Club des Directeurs Marketing et Communication de l’IT publie le premier volume de Marketing Stories sur la vision du marketing digital. Ce livre blanc a pour objectif d’analyser les grandes tendances de la profession et ses préoccupations. Marketing-Stories par le CMIT IT

Huit #MktgStories

Des Startups et des Grands Groupes, des Digital Natives et des Senior Executives, un peu de buzzwords et beaucoup de fond, mais surtout huit histoires de marketing racontées par ceux qui le créent et qui le vivent. Lire la suite...

Nominations Communication du 18 au 24 mars 2017

24 mars, 2017 24 mars, 2017   24 mars, 2017 0 commentaire

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The Tourist in Paris by Bertrand de Volontat

23 mars, 2017 23 mars, 2017   23 mars, 2017 0 commentaire

Culture RP a rencontré Bertrand de Volontat, Founder and Editor in Chief of The Tourist in Paris, Brand Content & Social Media manager at VISEO. OLYMPUS DIGITAL CAMERA Bertrand de Volontat, comment est né ce beau projet ? Lire la suite...

Managers et Managés, ce qu’ils pensent d’eux-mêmes, ce que leur équipe pense d’eux?

17 mars, 2017 17 mars, 2017   17 mars, 2017 0 commentaire

Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, en partenariat avec Michael Page, s’est penché sur cette épineuse question. Publiée sous forme d’infographie, il en ressort que 61 % des répondants sont satisfaits de la relation qu’ils entretiennent avec leur N+1, cette étude dévoile également des marges de progression possibles, notamment du côté du manager ! Etude et infographie Manager et Managés de Cadremploi et Michael Page Être manager est un véritable choix Parmi les 2 759 cadres répondants de cette étude en ligne :
  • 75 % de ceux qui n’encadrent personne souhaitent devenir manager dans les 3 prochaines années.
  • 32 % d’entre eux parlent de la capacité à déléguer et à faire confiance.
  • 32 % parlent également de la bonne définition des objectifs et des missions pour chaque membre de l’équipe.
Lorsque les manager  sont interrogés sur les problématiques qu’ils rencontrent pour faire évoluer leurs collaborateurs, ils identifient principalement : le niveau d’exigence (35 %), le niveau d’investissement (33 %) et la montée en compétence (32 %). Lire la suite...

Nominations Communication du 10 au 17 mars 2017

16 mars, 2017 16 mars, 2017   16 mars, 2017 0 commentaire

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Les tendances 2017 du storytelling

13 mars, 2017 13 mars, 2017   13 mars, 2017 0 commentaire

Tribune de Stéphane Dangel - consultant et formateur en storytelling - storytellingfrance.com Home Stephane Dangel Pour pouvoir effectivement évaluer des tendances, il vaut mieux attendre que l'année soit un peu entamée. Sinon, on risque fort de ne faire que de l'extrapolation de tendances qui étaient déjà présentes l'année précédente, voire qui se développe déjà fortement depuis plusieurs années, sans réelle nouveauté. C'est exactement ce que l'on peut observer dans le storytelling. On peut voir, pour cette année 2017  encore, une tendance « storytelling vidéo », avec des histoires racontées en vidéo plutôt qu’en texte, une tendance « storytelling visuel » riche d’histoires racontées en infographies, du « storytelling transmédia », multi-plates-formes.  Quand ce n’est pas le storytelling lui-même qui est présenté comme une tendance. Très bien, sauf que ces tendances-là étaient déjà présentes en 2016, et même avant. Voici les tendances nouvelles que l’on peut identifier pour le storytelling en 2017 Du storytelling en vidéo et en photo, oui mais… Lire la suite...

Nominations Communication du 03 au 09 mars 2017

10 mars, 2017 10 mars, 2017   10 mars, 2017 0 commentaire

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Les qualités requises pour réussir comme femme dans le marketing et l’IT

8 mars, 2017 8 mars, 2017   8 mars, 2017 0 commentaire

Le thème de la Journée internationale des femmes, édition 2017 porte sur « Les femmes dans un monde du travail en évolution : une planète 50 - 50 d'ici 2030 ». Pour l’occasion 100 membres du CMIT (Club des directeurs Marketing et communication de l’IT) un club comptant un CA et un Bureau 100% paritaire, partagent avec nous leur vision des qualités requises pour réussir comme Femme dans le marketing et l’IT. Journée des femmes 2017 CMIT Une qualité essentielle pour une femme dans l’IT est la souplesse intellectuelle. Notre secteur subit, et doit mener au service des autres secteurs, des révolutions technologiques et d’usage à un rythme effréné. Il faut s’avoir s’adapter sans se faire emporter, influer sans contraindre, tester et savoir se réorienter, voire renoncer. Cette qualité est vraie pour toute marketeuse, mais son importance est exacerbée par notre environnement technologique. Elle l’est également par notre environnement humain : même si les directions marketing se féminisent, le secteur IT reste un monde d’ingénieurs, plutôt masculin avec ses codes et usages, son vocabulaire propre. Une femme qui entre sur ce secteur doit en être consciente, et faire preuve de souplesse pour s’intégrer, sans perdre son identité et s’imposer malgré les réticences qu’elle pourra rencontrer. Cela reste un travail de tous les instants… Magali Regnault, Senior Marketing Manager Econocom et administratrice du CMIT @mag_b_regnault La qualité principale d’une femme du marketing dans l’IT : l’appétence pour l’IT Lire la suite...