Coop-Time fête ses 2 ans !

10 janvier, 2017 10 janvier, 2017   10 janvier, 2017 0 commentaire

Culture RP a rencontré Aurore Crespin et Laura Lombardo, fondatrices de COOP-TIME, le site de recrutement par cooptation, qu’elles ont fondé en 2014. AURORE & LAURA pour Culture RP Aurore Crespin, Laura Lombardo, Coop Time fête ses 2 ans ! Pouvez-vous dresser un premier bilan d'activité suite aux ambitions que vous affichiez lors de la création de votre start-up ? Renversant, encourageant et extrêmement positif : Tel est le fabuleux bilan de cette grande aventure humaine et entrepreneuriale ! Le succès du bon vieux « bouche à oreille », que nous avons mis à portée de clic de nos clients est au rendez-vous ! En ce début d’année 2017, ce sont plus de 20 000 coopteurs actifs sur la France entière et à l’étranger, qui ouvrent leur carnets d’adresse, pour nous permettre de trouver les meilleurs candidats recommandés, dans les meilleurs délais ! Et le nombre de membres augmente quotidiennement ! Notre plateforme collaborative, basée sur l’entraide et sur la bienveillance, permet d’attirer de nouveaux talents qui ne sont pas sur les sites d’emplois classiques. Une vraie mine d’or pour nos clients, qui ont compris que notre méthode de recrutement par e-cooptation, rime avec rapidité, qualité et fiabilité. Lire la suite...

Valène Jouany, Brand Marketing Specialist chez Smarp

9 janvier, 2017 9 janvier, 2017   9 janvier, 2017 0 commentaire

Culture RP a rencontré Valène Jouany, Brand Marketing Specialist chez Smarp.   Smarp est conçu comme une application ludique, en quoi cette solution est conçue comme une application ludique qui permet de renforcer la communication et l’engagement auprès des E-Ambassadeurs. Home Smarp L’application Smarp permet aux entreprises de mettre en place un programme d’Employee Advocacy sur les réseaux sociaux afin d’encourager et d’aider leurs collaborateurs à devenir des ambassadeurs de marque. Cette solution permet ainsi aux collaborateurs de développer leur Personal Branding tout en contribuant au développement de l’e-réputation et de la marque employeur de l’entreprise. Smarp permet aux collaborateurs de découvrir et de partager sur les réseaux sociaux de leur choix des contenus relatifs à l’entreprise, à l’industrie et à leurs expertises. Ils suivent ainsi l’actualité de l’entreprise en temps réel tout en démontrant leurs expertises sur les réseaux sociaux. L’application a été conçue pour aider les collaborateurs à devenir des ambassadeurs actifs : ils consultent et partagent s’ils le souhaitent les contenus mis à leur disposition par l’entreprise et Smarp les encourage également à commenter les contenus qu’ils partagent sur les réseaux sociaux et à proposer de nouveaux contenus qui seront mis à la disposition de leurs collègues. L’application permet un partage de contenus relatifs aux marques, quelles sont les caractéristiques, fonctionnalités et quel est le rôle développe le système de gamification ? Smarp permet de regrouper et de faciliter la gestion des contenus relatifs à l’entreprise et à l’industrie mis à la disposition des salariés. Le design intuitif de l’application permet aux collaborateurs de consulter et de partager ces contenus sur les réseaux sociaux en quelques clics. Le système de gamification permet aux collaborateurs de collecter des points en fonction de leur niveau d’activité sur les réseaux sociaux en tant qu’ambassadeurs et de convertir ces points afin de recevoir une récompense reflétant la culture de l’entreprise. L’entreprise peut également proposer aux salariés d’utiliser ces points pour participer à des sondages internes définis par l’entreprise. Lire la suite...

Les blogs sont-ils enfin morts ?

6 janvier, 2017 6 janvier, 2017   6 janvier, 2017 0 commentaire

Certaines personnes, souvent des “gourous” du Web, disent que les blogs sont morts :
  • Que les blogs ont un trafic qui diminue,
  • Que l’avenir c’est Facebook, Youtube, Snapchat… car les gens sont dessus toute la journée,
  • Que les gens veulent désormais du contenu “fast food” avec des images, de la vidéo… et qu’ils ne veulent plus de textes,
  • Que les gens passent plus de temps sur Mobile et donc que les Blogs ne sont pas adaptés,
  • Que les ados passent plus de temps sur Snapchat et les autres app mobiles que de rechercher l’information sur Google,
  • Que le Blog était une plateforme adaptée quand les gens voulaient de l’information pointue & d’expertise, mais maintenant ils veulent de l’interactif, du fun.
blogging_logo Vous voulez mon avis là dessus ? Lire la suite...

Newsletter Culture RP n°49

5 janvier, 2017 5 janvier, 2017   5 janvier, 2017 0 commentaire

Théo-Peroz Ci-dessous le n°49 de notre Newsletter Culture RP par Théo Peroz, Directeur du pôle Market Intelligence de l'Argus de la presse   l'Argus de la presse. Une nouvelle dimension, de nouveaux métiers, à découvrir sur www.argus-presse.fr Bonne lecture : Lire la suite...

Squid Impact, du content marketing au business !

4 janvier, 2017 4 janvier, 2017   4 janvier, 2017 0 commentaire

Stéphane Torregrosa est consultant en Webmarketing, spécialisé en Inbound Marketing et Content Marketing. Il est également blogueur, sur son site Squid-impact et conférencier. Il accompagne les entreprises dans la mise en place de leur stratégie Web, dans la création de contenu afin de leur donner de la visibilité et augmenter leurs chiffre d’affaires. Stéphane Torregrosa pour Culture RP Stéphane Torregrosa, vous êtes le fondateur de l'agence webmarketing Squid Impact. Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? J’ai un parcours pour le moins atypique. J’ai fait des études pour travailler en Bureau d’études. Cependant, j’avais envie d’autre chose et internet est arrivé à cette époque. Je me suis investi dans ce nouveau média très rapidement. Autodidacte, je me suis formé au développement web (ASP et PHP). J’ai suivi une formation de graphiste et j’ai commencé mon aventure de cette façon, tout en travaillant pour une SSII dans laquelle j’étais tout à la fois formateur et commercial. Lire la suite...

Alban Jarry ou le parcours d’un digital addicted convaincu

3 janvier, 2017 3 janvier, 2017   3 janvier, 2017 0 commentaire

Nadia Bahhar-Alves, Consultant Senior-Account Manager a rencontrée Alban Jarry, spécialiste en stratégies numériques, Président Délégué de l’Ecole Polytechnique d’Assurances, co-fondateur de #i4emploi. Portrait Alban Jarrry pour Culture RP   Avant toute chose, pourriez-vous, s’il vous plait, vous présenter et expliquer rapidement votre parcours professionnel ? En 1995, après plusieurs stages dans le Groupe Edmond de Rothschild, j’ai eu la chance d’être embauché, à la fin de mes études de MIAGE. Pendant 18 ans, ce fut une expérience extraordinaire où j’ai eu l’opportunité d’apprendre énormément. Dans une des filiales de gestion de fonds, je dirigeais les équipes informatiques, d’encadrement des projets (dont le numérique) et de reporting pour les clients. Comme pour beaucoup d’entreprises bancaires et financières, la crise a provoqué des réorganisations et nous avons subi un plan de sauvegarde de l’emploi dans le cadre de la fusion des différentes entités de gestion. Les plans sociaux sont humainement très durs à vivre, c’est souvent un véritable carnage. J’en ai profité pour saisir différentes opportunités comme faire le MGA d’HEC puis j’ai commencé à y intervenir, à publier dans les médias, intervenir en conférence, donner des cours, utiliser les réseaux sociaux et renforcer ma présence dans les associations professionnelles notamment pour participer à différents groupes de travail autour des réglementations financières et assurantielles. Ce qui m’a ensuite permis de rebondir en ne restant qu’une semaine au chômage à l’issue du plan. Dans le Groupe Rothschild, qui a une image de marque fantastique, j’ai beaucoup observé et appris sur la communication de marque et les relations avec les médias. Michel Cicurel, l’ancien président, était un communiquant exceptionnel avec énormément de charisme et de leadership. J’en garde de nombreux souvenirs et beaucoup … d’idées. En 2013, j’ai rejoint une mutuelle pour m’occuper de la réglementation solvabilité 2 et du suivi des risques stratégiques (notamment financiers et assurantiels). Prochainement, je vais rejoindre un grand groupe d’asset management international pour participer à sa transformation numérique via un poste de Chief Digital Officer. Je suis ravi de participer à cette nouvelle aventure. Lire la suite...

Culture RP et l’Argus de la presse vous souhaitent d’excellentes fêtes et une très belle année 2017

28 décembre, 2016 28 décembre, 2016   28 décembre, 2016 0 commentaire

2017 commencera le 1er janvier ou le 07 mai ?

#NousSeronsLaPourVousDesLe1erJanvier Lire la suite...

AFTERWORK de lancement : MEILLEURS ESPOIRS RP 2017

21 décembre, 2016 21 décembre, 2016   21 décembre, 2016 0 commentaire

Le Syntec Conseil en Relations Publics et ses partenaires* : lancent la 3ème édition du concours  de sélection et de coaching « Meilleurs Espoirs Français des Relations Publics » et recherchent la dream team pour représenter la FRANCE au « Young Lions PR Competition » lors du Festival Cannes Lions 2017.   Afterwork Syntec RP  

Bilingues anglais de moins de 30 ans ?  Lancez-vous :) ! Plus d’infos : http://www.meilleursespoirsrp.com/

 

Au programme : Lire la suite...

Nominations Communication du 14 au 20 décembre 2016

21 décembre, 2016 21 décembre, 2016   21 décembre, 2016 0 commentaire

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