Nominations Communication du 02 au 12 janvier 2017

13 janvier, 2017 13 janvier, 2017   13 janvier, 2017 0 commentaire

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Notre devoir de confiance en cette année électorale

12 janvier, 2017 12 janvier, 2017   12 janvier, 2017 0 commentaire

L’année 2016 vient de s’achever et avec elle l’illusion d’un monde pyramidal et descendant, linéaire. Il aura fallu la surprise du Brexit et l’invraisemblable campagne présidentielle américaine pour prendre conscience de la bascule dans un monde inconnu et imprévisible. Car, ce monde qui reposait sur une « intelligentsia » au pouvoir parce que compétente et érudite est mort. L’incapacité de nos dirigeants, journalistes et intellectuels à entrer en empathie avec les attentes profondes de la population et le cas échéant d’agir en son nom a enclenché une spirale de la défiance qu’il est maintenant difficile d’arrêter. nicolas_narcisse Par conséquent les logiques d’influence habituelles, les mécaniques traditionnelles de mobilisation de l’opinion publique et de diffusion classique de l’information ne fonctionnent plus ou produisent en tout cas des effets différents. On a vu que pendant la campagne électorale américaine les mécaniques de communication politique onéreuse mais efficaces d’il y a 4 ou 8 ans se sont révélées inefficaces et même contreproductives. Elles ont même entretenu l’illusion du monde d’avant et ont accéléré les cassures sociales. En dénonçant par exemple les extravagances de M. Trump sur les médias sociaux, les médias ont joué son jeu. En s’acharnant à expliquer aux britanniques l’intérêt de rester au sein de l’Union Européenne, les médias, les intellectuels et les politiques n’ont finalement réussi qu’à exacerber la colère d’une population davantage convaincue qu’il faut contester le pouvoir en place, que l’Europe. Lire la suite...

Soutenons la créativité made in France avec les Meilleurs Espoirs Français RP 2017 !

10 janvier, 2017 10 janvier, 2017   10 janvier, 2017 0 commentaire

C’est parti pour la 3ème édition du concours « Meilleurs Espoirs Français Relations Publics » que je relance dès janvier avec le Syntec Conseil en Relations Publics et ses Partenaires*. Notre objectif est de sélectionner puis de coacher l'équipe qui représentera la France à la Young Lions PR Competition lors des prochains Cannes Lions 2017. Pour y participer, il faut répondre à trois critères : être professionnel de la communication (en team de 2), bilingue anglais et avoir moins de 30 ans. banniere-meilleursespoirs Je suis particulièrement fière que 20 dirigeants d’agences et directeurs de communication m’aient rejoint pour former un jury** d’exception et s’impliquer dans un programme de coaching unique au monde imaginé pour affûter la future Team France. Cette initiative a pour vocation de faire rayonner la créativité Française sur la scène internationale et armer nos jeunes talents des bases fondamentales pour gagner à Cannes. Les 3 critères qui ont prévalu pour élire les campagnes lauréates : Lire la suite...

Coop-Time fête ses 2 ans !

10 janvier, 2017 10 janvier, 2017   10 janvier, 2017 0 commentaire

Culture RP a rencontré Aurore Crespin et Laura Lombardo, fondatrices de COOP-TIME, le site de recrutement par cooptation, qu’elles ont fondé en 2014. AURORE & LAURA pour Culture RP Aurore Crespin, Laura Lombardo, Coop Time fête ses 2 ans ! Pouvez-vous dresser un premier bilan d'activité suite aux ambitions que vous affichiez lors de la création de votre start-up ? Renversant, encourageant et extrêmement positif : Tel est le fabuleux bilan de cette grande aventure humaine et entrepreneuriale ! Le succès du bon vieux « bouche à oreille », que nous avons mis à portée de clic de nos clients est au rendez-vous ! En ce début d’année 2017, ce sont plus de 20 000 coopteurs actifs sur la France entière et à l’étranger, qui ouvrent leur carnets d’adresse, pour nous permettre de trouver les meilleurs candidats recommandés, dans les meilleurs délais ! Et le nombre de membres augmente quotidiennement ! Notre plateforme collaborative, basée sur l’entraide et sur la bienveillance, permet d’attirer de nouveaux talents qui ne sont pas sur les sites d’emplois classiques. Une vraie mine d’or pour nos clients, qui ont compris que notre méthode de recrutement par e-cooptation, rime avec rapidité, qualité et fiabilité. Lire la suite...

Valène Jouany, Brand Marketing Specialist chez Smarp

9 janvier, 2017 9 janvier, 2017   9 janvier, 2017 0 commentaire

Culture RP a rencontré Valène Jouany, Brand Marketing Specialist chez Smarp.   Smarp est conçu comme une application ludique, en quoi cette solution est conçue comme une application ludique qui permet de renforcer la communication et l’engagement auprès des E-Ambassadeurs. Home Smarp L’application Smarp permet aux entreprises de mettre en place un programme d’Employee Advocacy sur les réseaux sociaux afin d’encourager et d’aider leurs collaborateurs à devenir des ambassadeurs de marque. Cette solution permet ainsi aux collaborateurs de développer leur Personal Branding tout en contribuant au développement de l’e-réputation et de la marque employeur de l’entreprise. Smarp permet aux collaborateurs de découvrir et de partager sur les réseaux sociaux de leur choix des contenus relatifs à l’entreprise, à l’industrie et à leurs expertises. Ils suivent ainsi l’actualité de l’entreprise en temps réel tout en démontrant leurs expertises sur les réseaux sociaux. L’application a été conçue pour aider les collaborateurs à devenir des ambassadeurs actifs : ils consultent et partagent s’ils le souhaitent les contenus mis à leur disposition par l’entreprise et Smarp les encourage également à commenter les contenus qu’ils partagent sur les réseaux sociaux et à proposer de nouveaux contenus qui seront mis à la disposition de leurs collègues. L’application permet un partage de contenus relatifs aux marques, quelles sont les caractéristiques, fonctionnalités et quel est le rôle développe le système de gamification ? Smarp permet de regrouper et de faciliter la gestion des contenus relatifs à l’entreprise et à l’industrie mis à la disposition des salariés. Le design intuitif de l’application permet aux collaborateurs de consulter et de partager ces contenus sur les réseaux sociaux en quelques clics. Le système de gamification permet aux collaborateurs de collecter des points en fonction de leur niveau d’activité sur les réseaux sociaux en tant qu’ambassadeurs et de convertir ces points afin de recevoir une récompense reflétant la culture de l’entreprise. L’entreprise peut également proposer aux salariés d’utiliser ces points pour participer à des sondages internes définis par l’entreprise. Lire la suite...

Les blogs sont-ils enfin morts ?

6 janvier, 2017 6 janvier, 2017   6 janvier, 2017 0 commentaire

Certaines personnes, souvent des “gourous” du Web, disent que les blogs sont morts :
  • Que les blogs ont un trafic qui diminue,
  • Que l’avenir c’est Facebook, Youtube, Snapchat… car les gens sont dessus toute la journée,
  • Que les gens veulent désormais du contenu “fast food” avec des images, de la vidéo… et qu’ils ne veulent plus de textes,
  • Que les gens passent plus de temps sur Mobile et donc que les Blogs ne sont pas adaptés,
  • Que les ados passent plus de temps sur Snapchat et les autres app mobiles que de rechercher l’information sur Google,
  • Que le Blog était une plateforme adaptée quand les gens voulaient de l’information pointue & d’expertise, mais maintenant ils veulent de l’interactif, du fun.
blogging_logo Vous voulez mon avis là dessus ? Lire la suite...

Newsletter Culture RP n°49

5 janvier, 2017 5 janvier, 2017   5 janvier, 2017 0 commentaire

Théo-Peroz Ci-dessous le n°49 de notre Newsletter Culture RP par Théo Peroz, Directeur du pôle Market Intelligence de l'Argus de la presse   l'Argus de la presse. Une nouvelle dimension, de nouveaux métiers, à découvrir sur www.argus-presse.fr Bonne lecture : Lire la suite...

Squid Impact, du content marketing au business !

4 janvier, 2017 4 janvier, 2017   4 janvier, 2017 0 commentaire

Stéphane Torregrosa est consultant en Webmarketing, spécialisé en Inbound Marketing et Content Marketing. Il est également blogueur, sur son site Squid-impact et conférencier. Il accompagne les entreprises dans la mise en place de leur stratégie Web, dans la création de contenu afin de leur donner de la visibilité et augmenter leurs chiffre d’affaires. Stéphane Torregrosa pour Culture RP Stéphane Torregrosa, vous êtes le fondateur de l'agence webmarketing Squid Impact. Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? J’ai un parcours pour le moins atypique. J’ai fait des études pour travailler en Bureau d’études. Cependant, j’avais envie d’autre chose et internet est arrivé à cette époque. Je me suis investi dans ce nouveau média très rapidement. Autodidacte, je me suis formé au développement web (ASP et PHP). J’ai suivi une formation de graphiste et j’ai commencé mon aventure de cette façon, tout en travaillant pour une SSII dans laquelle j’étais tout à la fois formateur et commercial. Lire la suite...

Alban Jarry ou le parcours d’un digital addicted convaincu

3 janvier, 2017 3 janvier, 2017   3 janvier, 2017 0 commentaire

Nadia Bahhar-Alves, Consultant Senior-Account Manager a rencontrée Alban Jarry, spécialiste en stratégies numériques, Président Délégué de l’Ecole Polytechnique d’Assurances, co-fondateur de #i4emploi. Portrait Alban Jarrry pour Culture RP   Avant toute chose, pourriez-vous, s’il vous plait, vous présenter et expliquer rapidement votre parcours professionnel ? En 1995, après plusieurs stages dans le Groupe Edmond de Rothschild, j’ai eu la chance d’être embauché, à la fin de mes études de MIAGE. Pendant 18 ans, ce fut une expérience extraordinaire où j’ai eu l’opportunité d’apprendre énormément. Dans une des filiales de gestion de fonds, je dirigeais les équipes informatiques, d’encadrement des projets (dont le numérique) et de reporting pour les clients. Comme pour beaucoup d’entreprises bancaires et financières, la crise a provoqué des réorganisations et nous avons subi un plan de sauvegarde de l’emploi dans le cadre de la fusion des différentes entités de gestion. Les plans sociaux sont humainement très durs à vivre, c’est souvent un véritable carnage. J’en ai profité pour saisir différentes opportunités comme faire le MGA d’HEC puis j’ai commencé à y intervenir, à publier dans les médias, intervenir en conférence, donner des cours, utiliser les réseaux sociaux et renforcer ma présence dans les associations professionnelles notamment pour participer à différents groupes de travail autour des réglementations financières et assurantielles. Ce qui m’a ensuite permis de rebondir en ne restant qu’une semaine au chômage à l’issue du plan. Dans le Groupe Rothschild, qui a une image de marque fantastique, j’ai beaucoup observé et appris sur la communication de marque et les relations avec les médias. Michel Cicurel, l’ancien président, était un communiquant exceptionnel avec énormément de charisme et de leadership. J’en garde de nombreux souvenirs et beaucoup … d’idées. En 2013, j’ai rejoint une mutuelle pour m’occuper de la réglementation solvabilité 2 et du suivi des risques stratégiques (notamment financiers et assurantiels). Prochainement, je vais rejoindre un grand groupe d’asset management international pour participer à sa transformation numérique via un poste de Chief Digital Officer. Je suis ravi de participer à cette nouvelle aventure. Lire la suite...